Atrialla Keskuskauppakamarin ansiomerkit ovat arvokas perinne. Vuosittain jopa reilusti yli sata Atria Suomen noin 2500 työntekijästä palkitaan ansiomerkillä. Yli 20 vuoden urista palkittavat saavat ansiomerkkinsä juhlassa, joka on tärkeä niin ansiomerkin saajille, heidän esihenkilöilleen kuin yrityksen johdollekin.
Pitkät työurat saman työnantajan palveluksessa ovat käyneet yhä harvinaisemmiksi. Erityisen totta tämä on nuorempien työntekijöiden osalta. Kiitoksen ja arvostuksen tarve ei kuitenkaan ole muuttunut eikä se riipu iästä.
”Jokainen haluaa tuntea, että hänen työpanostaan arvostetaan”, huomauttaa Atria Suomen henkilöstöjohtaja Patrik Lindholm.
Atrialla sitä osoitetaan muun muassa ansiomerkkiperinteellä.
”Ansiomerkit ovat perinteikäs ja konkreettinen tapa, jolla työnantajana voimme osoittaa arvostavamme pitkään meillä pysyviä työntekijöitä”, sanoo Lindholm.
Atrialla viihdytään
“Meillä ansiomerkkejä myönnetään yli 20 vuoden urista. Yleensä palkittuja on vuosittain runsaasti yli sata, viimeisimmässä merkinantojuhlassa heitä oli peräti 150”, Lindholm kertoo.
Merkinantojuhlassa palkitaan hopeisin ansiomerkein yli 20 vuoden urista ja kultaisin merkein yli 30 ja yli 40 vuoden työurista Atrialla. Onpa muutama ansiomerkki annettu yli 50 vuotta kestäneestä työsuhteestakin.
Ansiomerkkejä jaetaan vuosittain runsaasti, mikä kertoo osaltaan pitkien työsuhteiden yleisyydestä Atrialla. Lindholm kertookin, että keskimääräinen työsuhteen pituus Atrialla on yli 17 vuotta. Se on huomattavasti yli suomalaisen keskiarvon.
”Tuntuu, että kun porukka meille tulee, he myös viihtyvät.”
Arvokas juhla, jota odotetaan
Atrialla myös osataan arvostaa työntekijöiden pysyvyyttä. Tarkoittaahan se ammattitaidon ja hiljaisen tiedon pysymistä talossa sekä näiden välittymistä eteenpäin uusille työntekijöille.
”Yhtiön menestys riippuu atrialaisten osaamisesta ja siitä, että he antavat parastaan”, Lindholm muistuttaa.
Ansiomerkkijuhlasta onkin haluttu tehdä enemmän kuin vain hallinnollinen tilaisuus. Juhlassa paikalla on yhtiön johto ja palkittavien lisäksi myös heidän esihenkilönsä on kutsuttu mukaan. Ohjelmassa on puheita ja musiikkia. Tilaisuus päättyy juhlaillalliseen.
”Haluamme, että pitkät urat saavat ansaitsemansa arvostuksen”, Lindholm sanoo.
Myös työntekijät tuntuvat arvostavan työnantajan kiitosta ja juhlaa. Teollisuustyössä, jossa tuotannon on pyörittävä ympäri vuorokauden, kaikille yhteisiä tilaisuuksia on vaikea järjestää. Merkinantojuhlaan sekä palkittavat että heidän esihenkilönsä järjestävät työvuoronsa siten, että pääsevät paikalle.
”Ansiomerkit ovat perinne, jota arvostetaan. Olen kuullut jonkun sanovan oikein odottavansa sitä, että pääsee mukaan juhlaan”, Lindholm sanoo.